精编山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（易错题）.docx

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:计算指标得分的人
C:对指标完成情况打分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

2.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:不在乎别人怎么说
C:调整自己，尽量与别人一致
D:多与他人沟通
答案：D

3.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:岗位能力模型
C:薪酬管理
D:培训需求
答案：C

4.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：B

5.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：C

6.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

7.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:上级
C:个人
D:组织
答案：C

8.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:I~2年
C:3~5年
D:5~10年
答案：C

9.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值0%
C:高于现值20%
D:低于现值10%
答案：C

10.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:时间阶梯原则
答案：D

11.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：B

12.()不属于评价中心方法。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:简历筛选
D:无领导小组讨论
答案：C

13.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:人力资本
C:智力资本
D:人工成本
答案：B

14.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:权威型
B:自我中心型
C:直线型
D:习惯型
答案：D

15.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

16.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：B

17.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

18.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:否决指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：B

19.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:1年
B:30日
C:60日
D:90日
答案：A

20.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:战略控制型
C:财务控制型
D:风险控制型
答案：A

21.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:基本信息
C:问卷说明
D:意见征询
答案：D

22.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:松散层企业
C:半紧密层企业
D:核心层企业
答案：C

23.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:家长、仆人和教练
C:设计师、仆人和教练
D:设计师、家长和仆人
答案：C

24.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

25.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:经理会一公司一工厂形式中的经理会
B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
C:母公司子公司一工厂形式中的母公司
D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
答案：C

26.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C:个人培训需求