山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（易错题）.docx

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山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：B

2.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:绩效管理制度
答案：A

3.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控体系
C:职能和业务管控
D:管控机制
答案：D

4.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:工作说明书
C:企业战略
D:胜任特征模型
答案：B

5.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:管控模式
C:管控基础
D:组织机构
答案：C

6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：B

7.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

8.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:企业年金
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

9.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
答案：D

10.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:高薪—低责任
C:低薪—高责任
D:低薪—低责任
答案：C

11.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:人力资源供求关系对工资的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

12.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:技术团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

13.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:设计平衡计分卡
C:战略执行与跟踪
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：B

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方格理论
C:动作时间
D:非正式组织
答案：C

15.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评对象
D:考评方法和程序
答案：D

16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:企业的经济效益
C:宏观经济情况
D:劳动力的供给情况
答案：B

17.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：B

18.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
B:根据流程划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：A

19.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:侧重于适应环境压力
C:是成功企业的核心战略
D:注重无形资产的积累
答案：C

20.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:环形持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

21.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:相关分析法
C:专家评分法
D:编码字典法
答案：B

22.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析法
B:群体批次分析法
C:成本收益分析法
D:员工流动后果分析法
答案：B

23.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的类型
B:团队的规模
C:企业所处的发展阶段
D:企业的外部环境
答案：D

24.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判结果的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

25.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:承担考评指标的人
答案：D