内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】.docx

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内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:科技开发人员
C:所有员工
D:决策层成员
答案：A

2.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:人
C:课程
D:培训效果
答案：B

3.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案：A

4.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:谈话
C:会议
D:投票
答案：B

5.股票期权属于（）。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：C

6.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

7.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:费用
C:课程
D:培训效果
答案：A

8.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:维护职工合法权益
C:提高职工工资待遇
D:参与集体协商
答案：B

9.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

10.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:互利双赢
C:维护公平
D:发展生产力
答案：A

11.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:内涵的大小
C:运用情境
D:主体
答案：D

12.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

13.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:十
D:七
答案：B

14.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:公司总经理
C:科技开发人员
D:全体员工
答案：B

15.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:成本控制
C:关注顾客
D:创新
答案：B

16.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:福利分配型福利
D:附加型弹性福利
答案：C

17.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:①②
C:①②③
D:②③
答案：C

18.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:I~2年
C:3~5年
D:5~10年
答案：C

19.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:人力资源部
C:战略规划部
D:领导班子成员
答案：D

20.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:关联协作企业
C:集团公司
D:控股子公司
答案：A

21.关于EAP的表述错误的有（）
A:长期EAP具有系统性的特点
B:短期EAP具有应急性的特点
C:企业应该首先实施内部EAP
D:内部EAP比外部EAP节省成本
答案：C

22.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:直接主管评价
C:同事评价
D:自我评价
答案：A

23.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:自己也会像W那样试一试
C:守株待兔
D:理解，但空想成分太多
答案：A

24.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:暂时停职
C:降职
D:警告
答案：C

25.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:混合型组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：B

26.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:0-1法
答案：D

27.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：C

28.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技