历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:组织转化氛围感知的测量
B:自我管理
C:实践机会测量
D:工作环境对培训成果转化的影响
答案：B

2.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:科学性有待进一步考察
C:应用时存在不便之处
D:常用于高管人员的选拔
答案：D

3.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:清晰性
C:激励性
D:一致性
答案：C

4.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成长期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

5.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WX
B:WH
C:G
D:S
答案：C

6.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:创新策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：A

7.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:劳动力市场供求状况
C:宏观经济状况
D:工会会员人数
答案：D

8.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会有序
C:社会发展
D:社会稳定
答案：D

9.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

10.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判是否有结果
C:企业本身的销售和利润
D:谈判会延续多长时间
答案：C

11.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:被试者能获得身临其境体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

12.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：C

13.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:封闭型晋升
C:公开竞争型晋升
D:破格晋升
答案：C

14.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

15.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:留有较大的余地
B:分析对方的余地
C:妥协
D:让步
答案：C

16.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:管理协调的综合性
C:利益主体的多元性
D:管理形式的多样性
答案：B

17.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:员工能力评估
C:员工流动后果分析
D:工作绩效评价
答案：A

18.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:水平流动和垂直流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

19.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：D

20.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:10%-30%
B:100%-200%
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

21.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:培调规划部
D:教学研究部
答案：D

22.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:被动离职率
C:员工辞退率
D:员工留存率
答案：D

23.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:IS014000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

24.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：B

25.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是以母子公司为主体
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C: