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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用??
D:单位组织的集体活动费用
答案：A

2.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
D:企业领导在培训期间的参观考察费用
答案：D

3.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

4.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:公平性
D:稳定性
答案：C

5.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:收集—整理—保管
C:整理—收集—保管
D:保管—整理—收集
答案：B

6.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:多维性
C:可控性
D:动态性
答案：C

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法律规则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

8.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:30个月
C:12个月
D:24个月
答案：D

9.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:岗位
C:员工行为
D:面谈
答案：D

10.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:岗位职责指标
C:观念考评
D:技能考评
答案：B

11.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:在岗培训
B:岗前培训
C:晋升培训
D:转岗培训
答案：B

12.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：B

13.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:外部
C:脱岗
D:离岗
答案：B

14.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:外国驻华使、领馆
C:联合国驻华代表机构
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：A

15.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

16.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:6
C:24
D:8
答案：D

17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:2
D:1
答案：D

18.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:主体
C:客体
D:内容
答案：A

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:受众范围狭窄
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

20.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

21.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.02
答案：D

22.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会保障
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

23.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）