精品宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【巩固】.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：C

2.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：B

3.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:现场处置方案
答案：D

4.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:自由管理的扁平型组织
C:由多个创造型团队组成
D:组织边界被清晰界定
答案：D

5.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：B

6.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的激励与约束
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的价值计量
答案：D

7.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:组织的边界被重新界定
D:愿景驱动的组织
答案：A

8.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:绩效指标环环相扣
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:重视绩效管理的实施
答案：C

9.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

10.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:集体主义
C:科学发展观
D:为人民服务
答案：D

11.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:400人
C:100人
D:300人
答案：A

12.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：D

13.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:少说多做会更好
C:他不会有任何成就
D:他没有真才实学
答案：A

14.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:14岁
C:18岁
D:15岁
答案：B

15.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:变革劳动创新
C:技术推动创新
D:需求拉动创新
答案：A

16.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:补充医疗保险项目
D:法定保险福利
答案：B

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员的管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：B

18.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:自由畅想
C:以质求量
D:限时限人
答案：C

19.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:预警能力
C:调节能力
D:传递能力
答案：C

20.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

21.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：A

22.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:年终或年中一次性分红
C:有保障工资的部分利润分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

23.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司退掉这份工作
B:不管如何，服从总是第一位的
C:立即找上司说明自己的想法
D:既然是公司的决定，那就先干起来再说
答案：C

24.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:资本经营型
C:战略型
D