天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）.docx

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天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:很大
C:有间接关系
D:没有直接关系
答案：B

2.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:要式合同
答案：D

3.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:客观性
C:原则一致性
D:可靠性
答案：A

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:持久原则
C:领先原则
D:有效原则
答案：D

5.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:使员工了解工作范围
C:使员工了解公司状况
D:部门间的协调和配合
答案：C

6.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:实耗定额
C:经验定额
D:统计定额
答案：D

7.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:传染病防治
C:防止有毒有害物质危害
D:职业病防治
答案：B

8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:成为有钱的人?
答案：A

9.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:统计报表分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：B

10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:补充保险??
C:工作内容
D:试用期限
答案：C

11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

12.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

13.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

15.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:20个月
答案：D

16.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：C

17.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:隶属性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动纪律制度
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

19.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：B

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:12
C:6
D:24
答案：B

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:学历调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

22.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：B

23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:260元
B:128元
C:140元
D:160元
答案：C

24.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否