完整版天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【名师推荐】.docx

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完整版天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:复杂性
答案：B

2.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:因事择人
D:任人唯亲
答案：C

3.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:定员
C:相对价值
D:工作任务、职责?
答案：C

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:组织因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

5.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同解除
C:劳动合同续订
D:劳动合同订立
答案：C

6.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:合作
C:奉献
D:敬业
答案：C

7.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：B

8.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的职业素质
D:提高员工的综合素质
答案：C

9.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:面试后与上岗前的间隙
C:面试前
D:上岗后
答案：B

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：C

11.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:知识
D:技能
答案：A

12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：B

13.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:折中骑墙，平均对待?
C:老实厚道，诚恳待人
D:一视同仁，不留情面
答案：A

14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：A

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培训
答案：D

16.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：C

17.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:加班加点工费
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：A

18.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：C

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:个人福利
D:基本福利
答案：D

20.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:个别指导法?
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别人物法
答案：B

21.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：C

22.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇主
答案：A

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为对象
答案：B

24.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:作业宽放时间
B:非定额时间
C:非工作时间
D:非出