最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（易错题）.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第四层
B:第三层
C:第一层
D:第二层
答案：B

2.股票期权的强制持有期一般为()。
A:5～10年
B:2～3年
C:3～5年
D:1～2年
答案：C

3.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:薪酬政策和策略
C:员工贡献率
D:外部竞争力
答案：B

4.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资增长幅度
C:工资结构
D:奖金水平
答案：B

5.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:放弃工作的损失
C:教育支出
D:学习的艰苦
答案：B

6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值10%
答案：A

7.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:KPI
C:BSC
D:SWOT
答案：D

8.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:合理合法
C:对员工公平
D:对外公平
答案：C

9.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:学习意愿
C:学习氛围
D:受训者的文化水平
答案：D

10.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:市场类指标
D:生产类指标
答案：B

11.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：B

12.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：A

13.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:市场式
B:家族式
C:官僚式
D:发展式
答案：A

14.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

15.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:更大的责任和权利
B:较高的工资和福利
C:岗位的稳定性和安全感
D:良好的组织形象
答案：A

16.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:大多数员工
C:部分员工
D:所有员工
答案：B

17.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

18.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:15-20倍
C:20-50倍
D:3-10倍
答案：A

19.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：C

20.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:维系关键关系的能力
C:实现持续增长的能力
D:市场运作的能力
答案：D

21.属于非自愿流出的是（）
A:伤残
B:停薪留职
C:经济性裁员
D:退休
答案：C

22.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:客户
C:学院
D:企业办学
答案：D

23.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:公力救济
B:自力救济
C:调解救济
D:社会救济
答案：B

24.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:评估反馈
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

25.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:3人
C:5人
D:10人
答案：A

26.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:合法性
答案：A

27.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:试着去做
B:说明理由，推脱任务
C:征求自己最好的朋友的意见
D:接受任务，但对上司说明后果
答案：D

28.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:比较排列法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：C

29.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获