完整版西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（研优卷）.docx

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完整版西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘申请表的发放
答案：D

2.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:员工参与民主化管理?
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

3.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:技能工资有利于提高员工的业务水平
答案：C

4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：C

5.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:岗位分析
C:绩效管理
D:企业战略
答案：C

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:12
B:24
C:6
D:15
答案：A

7.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训接受者
D:培训管理者
答案：B

8.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：B

9.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：C

10.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:16
C:8
D:24
答案：A

11.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:学校招聘
B:工作调换
C:重新聘用
D:公开招聘
答案：A

12.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

13.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:工作要项
C:考评类型
D:考评方法
答案：B

14.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

15.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:职工平均工资
C:个人缴纳的社会保险费
D:城镇居民人均生活费用
答案：A

16.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:不会出现积压等待归档的资料
D:能提供质量更好的服务
答案：A

17.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:责任
C:任务
D:职责
答案：C

18.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:问卷调查法
D:目标型调查法
答案：D

19.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：A

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:工资率
C:利润率?
D:成本率
答案：B

21.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：B

22.(2019年5月)