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最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:现场观测法
C:书面调查法
D:电话会议法
答案：B

2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理法规
C:具体考评程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

3.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：A

4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力?
答案：C

5.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试前
B:初试与复式的间隙
C:上岗后
D:面试后与上岗前的间隙
答案：D

6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:影响员工的工作
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:相对价值
C:薪酬标准
D:工作任务、职责?
答案：B

8.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:德尔菲法
B:面谈
C:现场观测
D:书面调查
答案：A

9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的存储
答案：A

10.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相激励
C:互相沟通
D:互相竞争
答案：D

11.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:人均GDP
C:洛伦茨曲线
D:帕累托定律
答案：B

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:岗位任职能力要求
答案：D

13.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:档案资料法
B:工作岗位写实
C:活动记录法
D:日志法
答案：A

14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:人员整体的素质结构
C:管理机制和组织状况
D:企业的生产经营状况
答案：A

15.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:外部人员
C:同事
D:考评者的下属
答案：A

16.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：A

17.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：B

18.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:诊断功能
C:控制功能
D:竞争功能
答案：C

19.计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高出勤率
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高自己业务水平
答案：A

20.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:复杂性?
C:动态性
D:多因性
答案：D

21.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：A

22.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工激励?
C:员工招聘
D:员工考核
答案：A

23.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:技能培训
C:专业培训
D:理论培训
答案：D

24.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：A

25.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:薪资
C:奖金
D:报酬
答案：D

26.()是我国企业在经济改革