精编江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【有一套】.docx

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精编江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：A

2.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:要式合同
C:专项集体合同
D:综合性集体合同
答案：A

3.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:业务自学
C:以上均可
D:课堂培训
答案：A

4.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:总经理
B:专家
C:工会
D:人力资源部主管
答案：B

5.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:实际工作量
C:劳动量
D:劳动生产率
答案：C

6.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：A

7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费偏好
答案：D

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

9.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职业
C:岗位
D:职位
答案：A

10.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:上岗后
C:初试与复式的间隙
D:面试前
答案：A

11.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

12.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:12个月
C:9个月
D:3个月
答案：A

13.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:津贴
C:工资
D:补贴
答案：B

14.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:5年
C:10年
D:15年
答案：C

15.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:手眼足协调
B:视觉灵敏度
C:身高170cm以上
D:颜色辨别能力
答案：C

16.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖金
B:薪金
C:薪资
D:报酬
答案：D

17.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息监督机制的缺失
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：A

18.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：B

19.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行国家标准
D:执行行业标准
答案：C

20.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理?
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

21.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：A

22.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

23.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢?
D:受众范围狭窄
答案：B

24.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“综合观