精编江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及免费答案.docx

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精编江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

2.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:劳动关系层
答案：C

3.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:21.75
C:20.83
D:22.83
答案：B

4.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:产品销售额
C:工作协作性
D:日常出勤率
答案：B

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：A

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:向法院起诉
C:请讨债公司解决
D:放弃要钱
答案：B

7.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:网上招聘
C:零售业专业杂志
D:报纸
答案：D

8.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：B

9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:大于0.4
答案：A

10.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:工作规范
C:工作标准
D:岗位说明书
答案：D

11.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：C

13.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力资源管理
C:人力创新管理
D:人本管理
答案：D

14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:抑制功能
答案：D

15.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:工会
D:企业法人
答案：C

16.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:生理测量
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

17.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:分类算术平均法
C:加权算术平均法
D:简单算术平均法
答案：C

18.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(1)(3)(2)
D:(3)(2)(1)
答案：D

19.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：B

20.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:计件工资
C:职务工资
D:员工住房基金
答案：D

21.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:总结
B:引申
C:归因
D:归纳
答案：C

22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法?
C:岗位归类法
D:要素比较法
答案：B

23.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:为企业培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：A

24.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B: