内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库汇总.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:经理班子
B:监事会
C:股东大会
D:董事会
答案：A

2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:7，15
B:5，7
C:3，5
D:5，15
答案：D

3.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：C

4.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:分析对方的余地
C:妥协
D:留有较大的余地
答案：C

5.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:学习型
B:发展型
C:衰退型
D:限制型
答案：D

6.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:职能战略
B:内部导向战略
C:外部导向战略
D:经营战略
答案：B

7.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:水平流动和垂直流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

8.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:绩效指标环环相扣
D:重视绩效管理的实施
答案：B

9.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:规划
C:需求分析
D:实施管理
答案：B

10.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:重视绩效管理的实施
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:绩效指标环环相扣
答案：C

11.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:业务控制
D:企业系列化
答案：C

12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方式理论
B:动作与时间
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：B

13.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素比较法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：B

14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:决战胜负
B:熟悉游戏规则
C:实战模型
D:被试者热身
答案：B

15.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业培训的重点人群
C:是企业的核心员工
D:应与企业签订固定期限合同
答案：A

16.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:调解救济
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

17.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:进修学习，不想其他
D:进修，不考虑收入的事情
答案：C

18.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:均衡价格工资
C:边际生产力工资
D:集体谈判工资
答案：D

19.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:15岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

20.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:社会影响性
C:群体性
D:不可预期性
答案：A

21.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业文化
B:企业竞争策略的定位
C:企业资本和财务实力
D:工会组织的作用
答案：D

22.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:晚期职业生涯问题
C:中期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

23.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：B

24.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工