优选广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【全优】.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：A

2.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:累积性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B

3.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:3
C:1
D:2
答案：C

4.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“嘿”
B:“您走好”
C:“您请便”
D:“请稍候”
答案：A

5.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监理会
答案：B

6.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:单一的高工资
C:较高的工资加奖金
D:按照任务定工资
答案：D

7.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

8.学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:自由管理的扁平型组织
C:由多个创造型团队组成
D:愿景驱动型的组织
答案：A

9.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工作场所环境条件
B:工资奖金福利待遇
C:合作伙伴的情况
D:找到更合适的新岗位
答案：D

10.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:明确性原则
C:可塑性原则
D:可达成原则
答案：D

11.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：B

12.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的信息分析
C:总体的结果分析
D:总体的功能分析
答案：C

13.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:10日
C:3日
D:7日
答案：A

14.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

15.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:保持利润与保护市场
C:以投资促进发展
D:收货利润并维持企业发展
答案：B

16.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作诊断调查
D:工作满意度调查
答案：C

17.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：B

18.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:职能和业务管控
C:管控基础
D:管控机制
答案：D

19.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:事业部
C:以上均是
D:工厂
答案：A

20.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:内容效度
B:表面效度
C:关联效度
D:结构效度
答案：B

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由员工个人提出
B:可以由公司提出
C:大多数情况下是由个人提出
D:是指员工在一个跨国公司内部的变动
答案：C

22.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:颠倒思维
C:横向思维
D:逆向思维
答案：A

23.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：A

24.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:诚信、守法、人本
C:忠诚、谨慎、进取
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

25.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:MBTI
C:TAT
D:SDS
答案