山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（培优）.docx

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体内容
D:具体目的
答案：A

2.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:担心超市会发生踩踏事故
C:估计超市会丢失很多东西
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案：D

3.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:基本养老保险
C:企业年金
D:企业基金
答案：C

4.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:正比关系
C:倒数关系
D:指数关系
答案：C

5.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动争议处理原则
D:物质帮助权原则
答案：C

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定??
答案：C

7.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:可靠性
C:原则一致性
D:客观性
答案：A

8.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的存储
答案：A

9.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：A

11.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：D

12.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

13.评价指标计量的基础标准不包括()
A:计分
B:权重
C:权重调整
D:误差调整
答案：C

14.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性格
B:特点
C:性别
D:层次
答案：D

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

16.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我克制型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：D

17.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:因人择事
C:双向选择
D:因事择人
答案：D

18.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

19.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:学以致用原则
D:实践培训原则
答案：D

20.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:福利
C:报酬
D:收入
答案：A

21.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:调动员工积极性
B:技能
C:行为调整和心理训练
D:知识
答案：C

22.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤时间利用率
C:出勤率
D:工作效率
答案：B

23.人力、物力耗费相对较低的绩效