历年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库加答案.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

2.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:中间环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

3.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：A

4.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:竞争上岗
B:外部招募
C:内部招募
D:公开选拔
答案：C

5.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：B

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:请讨债公司解决
C:放弃要钱
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：A

7.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:确定女职工近期从事的劳动范围
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:产假保护
答案：A

8.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:它能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

9.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:人力资本投资类型不同
答案：A

10.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:任务的传达与接受
C:执行临时性、跨部门的工作
D:组织关系简化
答案：C

11.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:利润率
C:成本率
D:工资率
答案：D

12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝
答案：C

13.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：A

14.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:补贴
C:津贴
D:工资
答案：C

15.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:因事择人
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：D

16.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:及时
C:庄严
D:热情
答案：B

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:向培训师致谢
C:评估培训效果
D:发放调查问卷
答案：A

18.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:等于
B:高于
C:低于
D:相当于
答案：B

19.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：A

20.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

21.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高出勤率
C:有利于提高自己业务水平
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：A

22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

23.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影