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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:面试
C:笔试
D:筛选申请表
答案：A

2.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:社会和环境
C:企业
D:团队
答案：B

3.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

4.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:法律要求
B:根本要求
C:道义要求
D:义务要求
答案：C

5.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：B

6.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:总经理
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:绩效日常管理小组
答案：B

7.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:相关分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：A

8.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:文化水平
C:基本技能
D:培训动机
答案：A

9.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：D

10.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评结果
B:考评对象
C:绩效指标
D:考评方法和程序
答案：D

11.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案：D

12.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：C

13.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:命令链
C:企业联合体
D:母子公司
答案：A

14.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作经验
C:工作岗位
D:工作技能
答案：A

15.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
答案：C

16.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

17.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：D

18.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：A

19.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:—年
C:半年
D:两年
答案：D

20.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:员工辞退率
C:员工留存率
D:主导辞职率
答案：C

21.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有大的发明创造才是创新
B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
D:只有被专利局认可才是真正的创新
答案：B

22.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：B

23.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：C

24.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织战略目标能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：A

25.(2016年11月)企业集团