优选广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务超载
D:任务欠载
答案：B

2.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:胜任特征模型构建
D:薪酬调查
答案：D

3.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

4.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且连续的
C:多样且连续的
D:单一且不连续的
答案：B

5.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:NNI
答案：A

6.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:人力资本理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

7.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:自下而上推动
C:主要依靠小组长和操作者
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：A

8.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式面谈
答案：A

9.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:指标的创建和量化
B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:平衡记分卡各指标的权重如何设置
答案：C

10.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:等次说明法
D:百分率法
答案：D

11.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:培养独立人格
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:耐心细致地做好每一件事情
D:无人监督时，依然按道德要求做事
答案：D

12.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:逆境对话法
B:完成法
C:构造法
D:联想法
答案：B

13.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:衰退
答案：A

14.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：A

15.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:激励和约束
C:获得和配置
D:投资
答案：D

16.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:员工福利保险
D:短期激励工资
答案：B

17.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:人作为资源对组织而言越来越重要
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

18.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:常用于高管人员的选拔
C:评分主观性较强
D:应用时存在不便之处
答案：B

19.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:内部公平与外部公平相结合原则
B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:以绩效与团队绩效相结合原则
答案：D

20.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①②
C:①③
D:①②③
答案：D

21.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:工会组织的作用
C:企业资本和财务实力
D:企业竞争策略的定位
答案：B

22.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:企业经营战略的合作伙伴
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：A

23.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较弱
B:所处行业发展良好、自身实力