精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】.docx

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:公约批准国
C:会员国
D:世界各国
答案：B

2.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

3.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为负
答案：A

4.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：A

5.行为事件访谈法的实施中，（）
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：A

6.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:企业对员工的评价
C:对员工进行职业指导
D:员工的个体特征
答案：D

7.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:U型
C:N型
D:M型
答案：B

8.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:费用
D:人
答案：D

9.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择对自己特别恳切的公司
B:进行综合比较
C:重点在工资收人方面进行比较
D:选择科技企业
答案：A

10.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:分工协作
C:规模经济
D:技术创新
答案：A

11.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:个人
D:上级
答案：C

12.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:愿景驱动型的组织
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

13.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:培调规划部
C:企业首席学习官
D:教学研究部
答案：D

14.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:战略规划部
C:人力资源部
D:领导班子成员
答案：D

15.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:合法性
C:延迟性
D:稳定性
答案：A

16.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：A

17.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:H
C:U
D:M
答案：D

18.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：B

19.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:只有价高才能打造品牌
D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
答案：D

20.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:构建岗位胜任特征模型
C:战略目标的分解
D:调查员工的工作态度
答案：B

21.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：A

22.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:岗位
C:能力
D:职位级别
答案：A

23.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:理念体系
C:考评指标
D:管理体系
答案：A

24.下列属于非货币收益的是（）。
A:医疗保险
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：A

25.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:愿景驱动的组织
C:组织的边界被重新界定
D:集权管理的高耸型组织
答案：D