最新辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（历年真题）.docx

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最新辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统整体指标
C:信息系统指标
D:系统构建指标
答案：A

2.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

3.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:每日考评
D:年度考评
答案：D

4.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:激励和约束
C:投资
D:获得和配置
答案：C

5.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:法律要求
B:根本要求
C:义务要求
D:道义要求
答案：D

6.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:15-20倍
C:5-15倍
D:3-10倍
答案：C

7.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:以礼待人，促进和谐相处
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：C

8.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:G
C:Y
D:S
答案：B

9.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案：C

10.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:组织胜任特征
答案：A

11.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

12.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:成本收益分析法
C:效率评价法
D:员工流动后果分析
答案：B

13.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:劝他自己主动辞职
B:按制度处罚这名员工
C:倡导大家轮流帮助他提高技术
D:给他调换一下岗位
答案：D

14.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:内部指标和外部指标
B:业绩指标和驱动指标
C:财务指标和非财务指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

15.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:上级主管
D:企业
答案：A

16.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:委员会组织
C:直线组织
D:职能组织
答案：A

17.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:参与策略
C:创新策略
D:廉价策略
答案：B

18.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:10人以上30人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下死亡
答案：C

19.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:管理型职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:技术型职业晋升阶梯
答案：C

20.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:任务欠载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：B

21.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:S
C:N
D:Y
答案：D

22.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:市场领先型
答案：B

23.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:以量求质原则
B:综合改善原则
C:自由畅想原则
D:延迟批判原则
答案：C

24.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

25.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:既然是朋友，这么一点小钱，