精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）.docx

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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:30日
C:50日
D:60日
答案：D

2.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:市场薪资水平
D:团队规模
答案：C

3.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:0-1法
D:说明法
答案：A

4.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:相关分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：C

5.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:三
C:一
D:四
答案：A

6.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:控股子公司
C:关联企业
D:参股公司
答案：D

7.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:Y
D:N
答案：D

8.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:水平流动和垂直流动
答案：A

9.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:道义要求
C:法律要求
D:根本要求
答案：B

10.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：B

11.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:—致性
D:独特性
答案：A

12.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:多重职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

13.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:整体指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

14.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:理念层
D:运营层
答案：C

15.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统构建指标
C:信息系统指标
D:系统整体指标
答案：A

16.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分协商
D:充分利用测评工具
答案：A

17.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：A

18.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：B

19.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

20.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否他用
B:能否替代
C:能否颠倒
D:能否借用
答案：D

21.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:核心原理
C:协作制衡原理
D:系统原理
答案：B

22.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:三
C:十
D:五
答案：B

23.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:区间计分法
C:百分率法
D:说明法
答案：C

24.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：A

25.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：A

26.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方