精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案AB卷.docx

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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:工作满意度调查
答案：D

2.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:进行行为事件访谈
C:验证胜任特征模型
D:分析效标样本
答案：A

3.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:题目
C:评分
D:施测
答案：A

4.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:短期战术性操作和员工
C:员工与长期发展战略
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

5.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配对比较法
B:面谈法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：B

6.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

7.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:核算考核结果
C:绩效申诉
D:绩效反馈面谈
答案：A

8.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:人力资本
答案：B

9.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

10.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：A

11.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

12.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:0.25
C:0.5
D:1
答案：A

13.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:KPI
C:PPU
D:PCI
答案：D

14.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
答案：D

15.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减式让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:二次等比让步
答案：A

16.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:责任链
C:控制幅度
D:管理层级
答案：C

17.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

18.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
答案：C

19.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:市场
B:家族
C:官僚
D:发展
答案：A

20.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

21.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:技能操作型
C:企业管理型
D:专业技术与管理型
答案：A

22.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C