云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（达标题）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

2.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业改革的代理人
D:设计薪酬制度的专家
答案：C

3.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:U型
D:M型
答案：A

4.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:附加型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:积分型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：C

5.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:董事会成员
D:高级管理人才
答案：C

6.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

7.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

8.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理模式
D:管理职能
答案：C

9.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价是期权方案设计的关键
B:行权价可以高于现值
C:行权价可以等于现值
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

10.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:选择功能
C:吸引功能
D:过滤功能
答案：B

11.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:股权拥有
C:共同投资
D:经营范围
答案：A

12.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

13.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:U
C:M
D:Y
答案：C

14.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:经理会一公司一工厂形式中的经理会
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
答案：A

15.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

16.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：B

17.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：A

18.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申报，不认定
C:不申述，不认定
D:不申诉，不认定
答案：A

19.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
答案：D

20.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：A

21.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:理解，但空想成分太多
B:凭本事吃饭，成功有很多种方式
C:守株待兔
D:自己也会像W那样试一试
答案：B

22.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:注重品牌
B:时髦新潮
C:突出个性
D:朴素大方
答案：D

23.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:明确企