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精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

2.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:廉价型
C:运作型
D:优质型
答案：B

3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

4.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：B

5.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:部分福利自选
C:小范围自选
D:法定福利自选
答案：D

6.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:直接创新
C:分析事物内部矛盾
D:对多个设想进行筛选
答案：C

7.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:威望
D:财富
答案：B

8.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:企业的中高层管理人员
C:工会代表
D:企业的技术人员
答案：C

9.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:谈话
C:投票
D:问卷
答案：B

10.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

11.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

12.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训收益风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训后人才流失风险
答案：A

13.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
C:足协体制和管理机制出了问题
D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
答案：C

14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:低于现值10%
C:高于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案：B

16.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：A

17.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:经济原因
C:生活原因
D:政治原因
答案：C

18.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：C

19.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:主动离职的比例较高
C:应与企业签订固定期限合同
D:是企业培训的重点人群
答案：B

20.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是带有激情色彩的追求
B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
答案：C

21.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、敬业、审慎
B:忠诚、审慎、勤勉
C:爱岗、慎独、勤勉
D:忠诚、无私、敬业
答案：B

22.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

23.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:自己
C:管理者
D:顾客
答案：D

24.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:Y模式
C:S模式
D:J模式
答案：A

25.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：B

26.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:G
D: