历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【易错题】.docx

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历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:培训者
C:培训部门
D:管理者
答案：A

2.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：D

3.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.09
C:0.02
D:0.05
答案：B

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:四年
C:两年
D:三年
答案：C

5.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:进行初步岗位调查
C:确定岗位写实的对象
D:制定出写实工作计划
答案：A

6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：D

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬战略
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：A

8.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:概述
B:总则
C:附则
D:主文
答案：A

9.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:爱国
C:敬业
D:奉献
答案：B

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:12
C:24
D:15
答案：B

11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:增加；提高
C:削减；降低
D:削减；提高
答案：D

12.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

13.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：C

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为对象
C:对员工工作态度实施?
D:依员工工作成果进行
答案：A

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

16.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:劳动性
C:隶属性
D:合作性
答案：D

17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:多维性
C:复杂性
D:动态性
答案：A

18.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:收集—保管—整理
C:收集—整理—保管
D:保管—整理—收集
答案：C

19.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:无效
C:终止
D:变更
答案：A

20.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

21.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:工厂安全技术规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:企业生产安全技术规程
答案：D

22.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:心理属性
C:社会属性
D:自然属性
答案：C

23.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:30
C:10
D:15
答案：B

24.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

25.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：A

26.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:提成工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

27.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A: