精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（能力提升）.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案：A

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30日
B:20日
C:50日
D:10日
答案：A

3.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

4.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:15
C:5
D:20
答案：A

5.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:建立在确定性资源基础上
C:注重无形资产的积累
D:侧重于适应环境压力
答案：A

6.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:系统原理
C:核心原理
D:协作制衡原理
答案：C

7.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:感受
C:刺激
D:反应
答案：C

8.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:集中战略
答案：A

9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：B

10.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:因子分析
C:聚类分析
D:方差分析
答案：C

11.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:点子不重要，执行力重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：C

12.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:升职时
C:签订绩效合同时
D:每年业绩评定时
答案：C

13.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:组织胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

14.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:战略的专业化程度高适宜战略管控型
B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
C:工业型集团适宜运营管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：A

15.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:机会成本
C:心理损失
D:保健支出
答案：A

16.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0—1法
答案：D

17.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.05
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：C

18.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:人力资本理论
B:一般系统理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：B

19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:双方的谈判力量
C:企业的经营效益
D:宏观经济情况
答案：C

20.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:财务指标
B:结果性指标
C:内部指标
D:驱动性指标
答案：D

21.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:WH模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

22.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

23.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

25.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:工作的丰富化
C:比较好