辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精品）.docx

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辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业投资
C:企业管理
D:企业获利
答案：B

2.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:结束环节?
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

3.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

4.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:等于0.2
D:小于0.2
答案：D

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:员工的引进与培训
答案：D

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者的概念内涵相同
D:二者的计量单位不同
答案：A

7.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：B

8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:个人福利
答案：A

9.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:病愈后
C:医疗期满
D:休假6个月后
答案：C

10.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：A

11.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:酌情
B:必须
C:应当
D:可不
答案：D

12.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.06
C:0.05
D:0.04
答案：A

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

14.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:引导式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：D

15.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织人力资源自然减员
C:组织业务量变化引起的人力资源需求
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：B

16.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源有效配置
B:人力资源规划
C:人员规划
D:人员配置
答案：A

17.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：C

18.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:激励性
C:效率优先
D:灵活性
答案：A

19.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:首因效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

20.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
答案：A

21.(2015年5月)()是当