辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（网校专用）.docx

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辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

2.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：B

3.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

4.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:全体员工
C:公司总经理
D:中层经理
答案：C

5.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:支付周期较长
C:适用于素质较高
D:收入存在一定风险
答案：A

6.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:目标设置理论
C:期望理论
D:需求理论
答案：C

7.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评方法和程序
C:考评对象
D:考评结果
答案：C

8.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:MBTI
B:SDS
C:16PF
D:DAT
答案：C

9.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:书本型
C:直线型
D:自我中心型
答案：C

10.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:单通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：C

11.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
答案：D

12.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:书本型
B:习惯型
C:麻木型
D:直线型
答案：B

13.（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:职能制
C:直线型
D:直线职能制
答案：A

14.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:逆向思维法
答案：B

15.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:角色冲突
C:人际关系
D:角色模糊
答案：A

16.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：A

17.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:责任心
C:学习能力
D:利润率
答案：B

18.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:酗酒问题
C:工作压力
D:法律纠纷
答案：B

19.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:基本技能
B:实践技能
C:培训动机
D:文化水平
答案：B

20.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:收敛思维
C:横向思维
D:发散思维
答案：D

21.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:过程监测
C:人员激励
D:战略导向
答案：D

22.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构诊断分析
C:制度体系健全完善
D:组织结构再设计
答案：B

23.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:监督管理体系
答案：D

24.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

25.绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:横向分工和分解
D:模向分工和纵向分解
答案：D

26.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:现金行权并出售
C:现金行权
D:无现金行权并出售
答案：A