精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）.docx

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精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：D

2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：A

3.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：C

4.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:企业本身的销售和利润
C:谈判是否有结果
D:谈判的结果是什么
答案：B

5.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45581
C:45582
D:45579
答案：C

6.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:Y
D:N
答案：A

7.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:60分钟?90分钟
C:5分钟?10分钟
D:10分钟~20分钟
答案：A

8.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:企业年金
C:工伤保险
D:生育保险
答案：B

9.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:QHSAS18000
C:IS014000
D:SA8000
答案：D

10.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:向政府报告情况
D:上报劳动争议协调处理机构
答案：A

11.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:绩效工资
答案：D

12.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:感到敬佩，但自己无法像他那样做
C:多少觉得这个外国人古怪
D:人各有志，顺其自然
答案：D

13.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

14.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

15.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：D

16.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:年终或年中一次性分红
C:无保障工资的纯利润分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：C

17.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元从标法
答案：A

18.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:投资者
B:利润
C:员工
D:顾客
答案：A

19.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:教育背景
C:性别
D:工作经历
答案：C

20.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：A

21.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:不可调和性
C:不可预期性
D:群体性
答案：B

22.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:综合的产业体系
B:集团公司不参加生产经营活动
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

23.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:附加型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

24.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：D

25.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议