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内部培训辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

2.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:考评全面、全过程
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：C

3.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:配比比较法
C:升等考试法
D:面谈法
答案：D

4.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格的主观评价内容
B:只调查与工作相关的情况
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重点调查核实客观内容
答案：A

5.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:分配型协商
B:成果型协商
C:竞争型协商
D:合作型协商
答案：C

6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:市场领先型
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：A

7.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:系统性
B:决策性
C:延续性
D:长期性
答案：A

8.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:5
B:15
C:10
D:7
答案：A

9.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：B

10.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:升职时
C:受聘时
D:每年业绩评定时
答案：A

11.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:组织战略分析
C:薪酬的合法性分析
D:工作岗位分析
答案：D

12.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：B

13.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:现场处置方案
D:安全管理预案
答案：C

14.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：B

15.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:10日
B:20日
C:15日
D:7日
答案：C

16.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:员工的贡献率
B:薪酬体系管理
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：A

17.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:意外死亡
C:退休
D:伤残后离职
答案：A

18.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:接近联想
C:对比联想
D:相似联想
答案：A

19.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：A

20.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
答案：C

21.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:紧密层企业
C:半紧密层企业
D:核心层企业
答案：C

22.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:效率评价法
C:员工流动后果分析
D:经济效益分析法
答案：A

23.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：A

24.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统设计指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：D

25.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。