完整版湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【突破训练】.docx

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完整版湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散投资?
C:集中决策，分散经营
D:以成果为中心
答案：C

2.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:与雇员相对的一方
C:生产经营与管理权的载体
D:一个孤立的自然人
答案：D

3.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:制定绩效考评的具体方法与工具
D:确定考评者与被考评者
答案：A

4.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:企业的后备人才
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

5.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、道德观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

6.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：A

7.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:12个月
D:30个月
答案：A

8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:三年
C:两年
D:一年
答案：C

9.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:整体素质原则
C:合法合理原则
D:客观准确原则
答案：D

10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

11.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资指导线
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资标准
答案：D

12.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：B

13.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:统一的企业内面试
C:单独的校园内面试
D:先笔试，后面试
答案：C

14.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:0.85
C:1
D:0.7
答案：C

15.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:21.75
C:19.928
D:20.83
答案：B

16.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:人格测验
答案：D

18.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

19.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：C

20.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定
答案：B

21.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:实耗定额
B:加法劳动实际定额
C:经验定额
D:统计定额
答案：D

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A: