精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（突破训练）.docx

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精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:心理定价策略
C:满意定价策略
D:渗透定价策略
答案：B

2.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:员工登记表
C:医疗期台账
D:员工保险台账
答案：D

3.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
答案：A

4.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④②⑤①③
答案：D

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

6.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

7.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:工作日利用率
C:出勤时间利用率
D:出勤率
答案：C

8.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:工资
C:利润
D:利息
答案：B

9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：B

10.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：C

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会救济
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

12.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:设计战略控制程序
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：C

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

14.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:养老保险
D:工伤保养
答案：D

15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:市级
B:同级
C:省级
D:地方级
答案：B

16.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

17.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:考评指标及标准
C:绩效考评权重
D:绩效考评表标识
答案：A

18.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织变动情况
C:组织目标
D:组织结构
答案：A

19.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

20.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计量工资
C:计件工资
D:计数工资
答案：C

21.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是由需要引发的内在动力
D:需要来源于动机
答案：D

22.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-方式-愿望-行动
答案：C

23.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在