内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【精品】.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:企业系列化
D:业务控制
答案：D

2.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:精神文化
C:制度文化
D:生产文化
答案：B

3.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:控股子公司制
答案：A

4.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:生产文化
C:制度文化
D:精神文化
答案：D

5.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作诊断调查
B:员工满意度调查
C:满意度诊断调查
D:工作满意度调查
答案：A

6.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:财务集中核算原则
C:战略导向原则
D:流程质量原则
答案：B

7.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：A

8.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:性别
C:地域
D:年龄
答案：B

9.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：A

10.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:不易获得员工信任
B:更了解企业及员工情况
C:能提供更广泛的服务
D:更节省成本
答案：C

11.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场预期对劳动力供给
C:市场状况对用工量
D:市场预期对用工量
答案：B

12.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

13.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:员工的自我评价
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：A

14.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
答案：A

15.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:考评指标
D:管理体系
答案：B

16.下列说法错误的是（）
A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：C

17.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:事业部制组织结构
C:直线职能制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：C

18.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:市场
C:政府
D:工会
答案：D

19.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

20.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
答案：B

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:月度考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

22.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:受训者的文化水平
B:学习氛围
C:参与意愿
D:学习意愿
答案：A

23.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:年终或年中一次性分红
D:有保障工资的部分利润分享
答案：A

24.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:中介
C:发展
D:社会
答案：B

25.职业兴趣测试方法有（）。
A:GA