历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（实用）.docx

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历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：B

2.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

3.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：B

4.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:效价
C:工具
D:成就
答案：D

5.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:经济问题
C:个性特点
D:生活条件
答案：C

6.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:发展创新原则
D:机会均等原则
答案：A

7.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：D

8.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:社会保障
C:就业与失业
D:劳动关系
答案：A

9.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:领先
B:混合
C:跟随
D:滞后
答案：C

10.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:RIT
C:SDS
D:COPS
答案：D

11.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较弱
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业发展良好、自身实力较弱
答案：B

12.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:薪酬管理
C:岗位能力模型
D:培训需求
答案：B

13.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:组织中角色
D:工作本身因素
答案：B

14.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“行为人”
C:“自然人”
D:“思想人”
答案：A

15.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:稳定性
C:潜在性
D:合法性
答案：C

16.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:培训开发
C:人员调配
D:薪酬调整
答案：A

17.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:学院
C:企业办学
D:客户
答案：B

18.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：D

19.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
答案：A

20.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
答案：D

21.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

22.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO26000
D:SA8000
答案：D

23.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征设计
D:岗位胜任