历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【A卷】.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

2.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

3.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级管理人员的选拔
B:临床心理诊断
C:高级技术人员的选拔
D:社会心理研究
答案：B

4.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:等次说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：C

5.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：A

6.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:建立在确定性资源基础上
C:是成功企业的核心战略
D:注重无形资产的积累
答案：C

7.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:降职
C:警告
D:暂时停职
答案：B

8.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

9.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:频次选拔法
C:回归分析法
D:编码字典法
答案：A

10.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:可评量
C:清晰性
D:激励性
答案：D

11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：A

12.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:定义绩效标准
C:进行行为事件访谈
D:验证胜任特征模型
答案：B

13.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:政府
C:工会
D:市场
答案：C

14.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、进取
B:诚信、守法、人本
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、敬业、诚信
答案：C

15.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：A

16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满半年
D:超过三个月不满一年
答案：A

17.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:配对比较法
B:综合选拔法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

18.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和生产率
答案：C

19.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:各绩效子系统间相互配合协调的情况
D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
答案：B

20.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：B

21.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:行为事件访谈法
答案：D

22.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:转化环境和条件创造子机制
C:培训激励子机制
D:反馈与考核子机制
答案：A

23.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始付期
答案：C

24.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且连续的
C:多样且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

25.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各