优选山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【轻巧夺冠】.docx

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优选山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:签订绩效合同时
C:升职时
D:每年业绩评定时
答案：B

2.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效管理制度
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：A

3.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:综合的产业体系
B:集团公司不参加生产经营活动
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

4.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：D

5.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:任务超载
C:人际关系
D:角色模糊
答案：C

6.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:教育支出
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

7.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:多少觉得这个外国人古怪
B:感到敬佩，但自己无法像他那样做
C:人各有志，顺其自然
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：C

8.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：C

9.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:客户类指标
C:生产类指标
D:财务类指标
答案：D

10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:鼓励他继续下去
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:劝他别再做好事了
答案：B

11.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:5人
B:30人
C:3人
D:10人
答案：B

12.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：A

13.“多劳多得”体现了（）。
A:对外公平
B:对内公平
C:合理合法
D:对员工公平
答案：D

14.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:守株待兔
B:理解，但空想成分太多
C:凭本事吃饭，成功有很多种方式
D:自己也会像W那样试一试
答案：C

15.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:文化层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

16.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：C

17.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

18.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织中人际关系
C:职业发展
D:组织结构与气候
答案：D

19.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:工作岗位分析
B:组织结构设计
C:设计评分标准
D:确定胜任特征
答案：A

20.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:经济问题
C:生活条件
D:家庭问题
答案：A

21.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:客户
C:学习与成长
D:内部流程
答案：C

22.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构诊断分析
C:组织结构再设计
D:制度体系健全完善
答案：B

23.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:跨部门沟通者
B:培训实施者
C:规划制订者
D:战略促进者
答案：B

24.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）