陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（实用）.docx

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:计时工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:要体现不同的岗位的特点
答案：B

3.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：B

4.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:集中策略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：C

5.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:管理体系
D:考评指标
答案：B

6.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:组织战略分析
C:薪酬的合法性分析
D:工作岗位分析
答案：D

7.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯早期
C:职业选择和准备期
D:职业生涯后期
答案：B

8.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:运作型总部
B:资本经营型总部
C:战略型总部
D:资本运作型总部
答案：D

9.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:福利保险
C:企业年金
D:住房补贴
答案：A

10.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:基本工资
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：C

11.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:低成本战略适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:工业型集团适宜运营管控型
D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
答案：B

12.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
答案：C

13.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:价值计量
C:投资
D:获得和配置
答案：B

14.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:20小时
B:10小时
C:18小时
D:12小时
答案：D

15.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
答案：D

16.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:SCII
C:TAT
D:SDS
答案：A

17.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:应激阶段
C:抵抗阶段
D:消耗阶段
答案：A

18.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:企业发展阶段
B:市场薪资水平
C:团队规模
D:团队类型
答案：B

19.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:受训者的文化水平
C:学习氛围
D:参与意愿
答案：B

20.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业的中层管理者
B:企业急需的人才
C:普通员工
D:有发展潜力的员工
答案：B

21.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:员工的贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:薪酬体系管理
答案：A

22.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:Y
C:N
D:J
答案：B

23.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:一
C:三
D:四
答案：A

24.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:市场竞争
C:共同投资
D:反垄断法
答案：C

25.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

26.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:康采恩
C:卡特尔
D:托拉斯
答案：B