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精心整理江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:组成招聘小组的方式
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:选择学校和专业
答案：A

2.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B:与雇员相对的一方
C:一个孤立的自然人
D:企业财产的人格化代表
答案：C

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

5.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘人员
C:招聘岗位
D:招聘需求
答案：D

6.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:控制功能
D:规范功能
答案：C

7.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为了生活
C:为社会做点事情
D:成为有钱的人
答案：C

8.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:奖金
答案：B

9.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评?
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

12.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:怀孕、生育、哺乳期保护
D:生病住院期间保护
答案：D

13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:10—12
C:20—30
D:15—30
答案：D

14.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一阶培训体制
B:两阶培训体制
C:两级培训体制
D:一级培训体制
答案：C

15.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

16.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:企业组织中层次最低
C:以经验为基础
D:约束范围最广
答案：C

17.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:公开、正式的行政文件
B:红头文件
C:标准、签字的内部文件
D:规章制度
答案：A

18.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:用人部门
C:企业高层
D:招聘者
答案：A

19.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

20.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

21.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:合作意识
C:从业经历
D:较高学历
答案：A

22.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决?
B:找几个猛士恐吓Q某
C:向法院起诉
D:放弃要钱
答案：C

23.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:招聘人员的错误观念
C:可能出现某种歧视
D:不切实际地自夸
答案：D

24.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:20
C:15
D: