内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（培优A卷）.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:参与度
C:满意度
D:需求度
答案：B

2.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:中间环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

3.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体多样性
B:群体熟悉度
C:群体规模
D:群体结构
答案：D

4.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：B

5.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：B

6.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：A

7.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:归国的学生
B:在职的研究生
C:在职的博士生
D:校园招聘的学生
答案：D

8.招聘申请表的特点不包括()
A:能够准确了解应聘者
B:申请表的内容和形式固定不变
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：B

9.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：A

10.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：D

11.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

12.例会制度的优点不包括()
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲
答案：D

13.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、合理、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:公平、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：B

15.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：D

16.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:不缴纳
C:缴纳15%
D:缴纳10%
答案：B

17.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理的载体
C:企业财产的人格化代表
D:一个孤立的自然人
答案：D

18.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:费用低
C:不影响工作
D:效率高
答案：D

19.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:绩效考评
D:确定班组主管绩效指标
答案：D

20.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:计件工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：B

21.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待?
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

22.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：B

23.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
答案：C

24.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为