最新广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优A卷）.docx

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:智力
C:产业
D:专业
答案：B

2.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评时间
C:考评内容
D:考评主体
答案：A

3.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

4.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:情商测量
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位任职能力要求
D:岗位的工时制度
答案：C

6.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:报纸
C:因特网
D:杂志
答案：A

7.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:尽量采用匿名方式
C:语言简洁
D:问题清楚明了无歧义
答案：A

8.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:时间定额
C:服务定额
D:看管定额
答案：C

9.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:勤劳节俭
答案：B

10.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:奖金
B:员工福利
C:补贴
D:基本工资
答案：B

11.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:承诺
C:被要约方
D:要约方
答案：D

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:特殊保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：A

13.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:社会道德
C:民主管理制度
D:劳动法律、法规
答案：D

14.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:缺勤率
C:工作负荷率
D:出勤率
答案：C

15.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:需求弹性
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：B

17.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的传输
C:信息的存储
D:信息的收集
答案：D

18.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

19.计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高出勤率
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高自己业务水平
答案：A

20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:职能制
答案：A

21.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:上岗前的集中训练
C:文化课学习
D:上岗后的分散训练
答案：B

22.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:开发成本?
答案：D

23.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：B

24.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的集中培训
答案：C

25.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入
C:投资+收人
D:消费+储蓄
答案：D

26.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:24
C:15
D:12
答案：D

27.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原