优选浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】.docx

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优选浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

2.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:绩效
B:个性
C:能力
D:素质
答案：A

3.评价中心的主要特点是（）。
A:情境模拟性
B:成本低
C:结果能量化
D:静态性
答案：A

4.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:医疗保险
B:基本工资
C:绩效工资
D:计时工资
答案：C

5.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

6.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:工资效益理论
D:薪酬差异理论
答案：C

7.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:商品式
C:雇佣式
D:家庭式
答案：B

8.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业文化
C:企业战略
D:企业竞争策略
答案：B

9.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:0—1法
D:百分率法
答案：C

10.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:难以接受，但自认倒霉
B:就当捐助了
C:返回去，讨要少找的钱
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：B

11.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:收集绩效信息的人
C:承担考评指标的人
D:计算指标得分的人
答案：C

12.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:区分标准
B:情境的不同
C:主体的不同
D:内涵的大小
答案：A

13.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：A

14.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:劳动报酬
C:竞业限制
D:工作内容
答案：C

15.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望高
B:对企业的期望低，对自己的期望高
C:对企业的期望低，对自己的期望低
D:对企业的期望高，对自己的期望低
答案：D

16.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:G
C:N
D:J
答案：D

17.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:协作进行
C:全面评价
D:发展创新
答案：D

18.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：B

19.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工满意度
C:信息系统反应时间
D:员工培训次数
答案：A

20.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:全资子公司
C:关联公司
D:集团公司
答案：B

21.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:继续帮助他人
C:再帮助时需要考虑一下
D:绝对不会再帮助他们
答案：B

22.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:雇主的坚持点高于工会的坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的下限
C:工会上限高于雇主坚持点
D:工会的坚持点高于雇主的坚持点
答案：D

23.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:核心原理
C:能级原理
D:系统原理
答案：B

24.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者