云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（各地真题）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

2.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:激励职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：A

3.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工流动行为倾向
答案：D

4.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的激励与约束
D:人力资源的战略管理
答案：A

5.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
答案：C

6.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我特质
C:自我认识
D:社会角色
答案：A

7.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:预算控制
C:资金控制
D:计划控制
答案：A

8.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业战略
C:企业文化
D:企业竞争策略
答案：C

9.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作丰富化
C:工作岗位轮换
D:员工晋升
答案：C

10.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WX模式
C:G模式
D:WH模式
答案：C

11.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:相关分析法
C:事件访谈法
D:专家小组法
答案：B

12.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

13.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训开发体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：C

14.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：A

15.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:人事管理部门对员工的管理全面负责
B:管理范畴更加集中在某些领域
C:把人力资源视为和物质资源等价的资源
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案：D

16.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童游戏
B:儿童心理疾病治疗
C:企业管理人员训练
D:军事训练
答案：B

17.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：B

18.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:股票期权制
C:年薪制
D:期股制度
答案：C

19.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:产品质量改进
C:效率提高
D:工资福利
答案：D

20.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:20
C:30
D:60
答案：A

21.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:五年
C:两年
D:—年
答案：C

22.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

23.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：C

24.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多