优选广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】.docx

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优选广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:建设
D:参与
答案：C

2.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:J模式
C:Y模式
D:S模式
答案：A

3.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:指标创建和量化
B:组织和管理系统
C:对绩效考评认知
D:信息交流
答案：C

4.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:离职创业
C:主动辞职
D:停薪留职
答案：A

5.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：B

6.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:金钱很重要，但友情更重要
D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
答案：A

7.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：B

8.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:季度考评
C:日度考评
D:月度考评
答案：D

9.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:这个人该走
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他的应变能力不足
答案：D

10.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可预期性
B:利益矛盾性
C:群体性
D:不可调和性
答案：D

11.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：C

12.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：B

13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:O％
B:0.5
C:1
D:2
答案：D

14.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：B

15.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:空间接近联想
C:时间接近联想
D:因果联想
答案：C

16.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“您走好”
C:“您请便”
D:“嘿”
答案：D

17.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工工作的满意度
C:员工流动后果分析
D:员工能力评估
答案：B

18.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

19.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:薪酬调查
C:岗位评估
D:绩效考评
答案：A

20.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递增式让步
B:递减式让步
C:二次等比让步
D:递减加价让步
答案：B

21.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原则
B:科学管理模式
C:科学管理方法
D:科学管理原理
答案：D

22.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：C

23.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:Y模式
C:N模式
D:G模式
答案：C

24.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:技能
B:动机
C:社会角色
D:自我概念
答案：D

25.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:1年
B:60日
C:90日
D:30日
答案：A