内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（突破训练）.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以能力为导向、高弹性
C:以绩效为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

2.（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:住房公积金
C:带薪休假
D:生育保险
答案：C

3.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流入企业
B:内部流动
C:水平流动
D:流出企业
答案：C

4.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:工资效益
C:劳动力资本
D:岗位竞争
答案：B

5.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：A

6.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:企业更加应看重内部的评价
C:最终落实到内部流程的改善
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

7.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:②①③⑤⑥④
C:⑤⑥②①③④
D:①②③④⑤⑥
答案：C

8.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标法
D:RAV
答案：D

9.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:内部指标和外部指标
B:业绩指标和驱动指标
C:长期指标和短期指标
D:财务指标和非财务指标
答案：C

10.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业的中层管理者
B:有发展潜力的员工
C:普通员工
D:企业急需的人才
答案：D

11.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：B

12.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:是成功企业的核心战略
C:建立在确定性资源基础上
D:侧重于适应环境压力
答案：B

13.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:日本模式
C:福利分配型金
D:美国模式
答案：A

14.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:工会
B:行业协会
C:市场
D:政府
答案：A

15.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:组织与管理系统方面的障碍
B:如何实现组织考评与个人考评的衔接
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:信息交流方面的障碍
答案：B

16.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:不惧安危，自我勉励
D:早出晚归，加班加点
答案：B

17.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：C

18.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:谈完想说的事就想离开
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

19.职业责任的特点是（）
A:人为性
B:明确的规定性
C:非强制性
D:非物质利益相关性
答案：B

20.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
B:想办法促成二人的和解
C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：B

21.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:战略层
D:资源层
答案：C

22.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：B

23.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:J
B:G
C:Y
D:N
答案：A

24.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:严谨的程序性
B