精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：B

2.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:突发性
B:群体性
C:社会的影响性
D:不可预期
答案：B

3.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己努力在一周之内完成任务
D:自己只能试一试，能否完成任务不好说
答案：C

4.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:贡献
C:年功
D:绩效
答案：A

5.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:协作制衡原理
C:系统原理
D:核心原理
答案：D

6.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:现代人压力太大，企业应多关心职工
B:人生得意须尽欢，这是何必呢
C:太可惜了，对自己的要求应该适度
D:没啥看法，现在轻生的人不少
答案：A

7.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：D

8.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45387
B:45355
C:45325
D:45293
答案：C

9.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位和接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:接受单位
D:派遣单位
答案：A

10.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:引导
B:促进
C:统领
D:支撑
答案：C

11.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:施测过程
C:解释
D:施测对象
答案：D

12.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:能使被试者获得身监其境的体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:对评分者的要求很高
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：C

13.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

14.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:成果型协商
C:分配型协商
D:竞争型协商
答案：D

15.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:培调规划部
C:企业大学校长
D:教学研究部
答案：D

16.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

17.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以绩效为导向
B:以竞争力为导向
C:以工作任务为导向
D:以能力为导向
答案：A

18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:12
C:3
D:6
答案：B

19.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:调整自己，尽量与别人一致
C:多与他人沟通
D:坚持自己的观点
答案：C

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:合法
B:效率
C:成本
D:公平
答案：B

21.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:董事会成员
答案：D

22.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:10%-30%
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

23.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分