最新青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）.docx

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最新青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:要收集货币薪酬数据
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：C

2.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员培训开发计划
C:人员补充计划
D:人员晋升计划
答案：B

3.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:警告对方，要他尊重他人
答案：B

4.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

5.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：C

6.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:教学顺序和活动
C:课程目标和内容
D:课程时间长度
答案：D

7.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答案：C

8.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:拿多少钱,干多少活
D:不过多地索取公司的报酬
答案：B

9.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:协调原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：B

10.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:等级重叠
D:薪酬等级
答案：C

11.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:具有全方位、多角度的特点
答案：C

12.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确工作职责
C:明确组织战略导向
D:明确组织存在问题
答案：B

13.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：A

14.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:①②③
答案：C

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

16.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

17.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:温度
C:绿化
D:湿度
答案：C

18.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:控制
C:目标
D:战略
答案：B

19.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:确定面试的时间和地点
C:消除应聘者的紧张情绪
D:科学合理地设计面试问题
答案：C

20.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:找主管进一步协商
C:按照主管的要求做事
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：C

21.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:提高学习效果
C:关注信息反馈
D:强调课程重点
答案：A

22.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最可靠
C:最方便
D:最便宜
答案：C

23.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:工作丰富化
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：B

24.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案