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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:无形资产共享
C:技术创新
D:分工协作
答案：B

2.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:0HSASl8000
B:IS014000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

3.（）属于员工的内在发展。
A:提高岗位适合度
B:配置新的办公设备
C:工作职权扩大
D:职位获得提升
答案：A

4.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:U型组织结构
B:M型组织结构
C:V型组织结构
D:H型组织结构
答案：C

5.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:指导型
C:独立型
D:合作型
答案：B

6.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:整体性
答案：D

7.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:五年
B:一年
C:两年
D:三年
答案：C

8.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:反复向公司推荐，希望引起重视
B:把发明专利卖出去
C:观察一段时间再作决定
D:带着技术发明投奔其他公司
答案：A

9.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:WX
C:G
D:S
答案：C

10.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：B

11.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:S模式
C:WH模式
D:G模式
答案：D

12.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：A

13.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:7日
C:3日
D:5日
答案：B

14.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:延迟批评
C:自由畅想
D:限时限人
答案：A

15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:专家小组法
答案：B

16.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:工作岗位轮换
C:员工降职
D:员工晋升
答案：B

17.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

18.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:培训开发
D:薪酬分配
答案：B

19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
答案：B

20.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

21.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:20年
D:10年
答案：D

22.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:组织
C:个人
D:团队
答案：A

23.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:劝他别再做好事了
D:鼓励他继续下去
答案：D

24.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A: