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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:福利保险
C:住房补贴
D:企业年金
答案：A

2.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:雇主组织
B:用人单位
C:工会组织
D:劳动者个人
答案：D

3.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:发散思维
答案：D

4.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:中高层管理人员
C:研发人员
D:操作工
答案：B

5.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬分配
C:培训开发
D:工作分析
答案：D

6.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
D:销售人员的薪酬应低于工程人员
答案：D

7.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：C

8.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案：D

9.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:独立型
C:混合型
D:组合型
答案：A

10.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:上级单位
C:工会组织
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

11.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:职能部门负责人
C:经理班子
D:董事会
答案：B

12.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:领导班子成员
C:财务部
D:人力资源部
答案：B

13.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

14.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:G11T12
C:16PF
D:S14S
答案：B

15.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:WAI
答案：A

16.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:成对比较法
C:比较排列法
D:评价中心法
答案：A

17.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：D

18.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：C

19.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:上下班交通
C:自己重新创业
D:工作时间
答案：B

20.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:锚型
C:盒型
D:层级式
答案：C

21.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

22.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:投资策略
B:优质策略
C:廉价策略
D:创新策略
答案：B

23.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:敢于奉献，不惧安危
C:忠诚职责，寻求最佳
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

24.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬调整
D:劳动关系管理
答案：D

25.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:中层经理
C:科技开发人员
D:公司总经理
答案：D

26.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:调查员工的工作态度
C:构建岗位胜任特征模型
D:了解员工的发展需求
答案：C

27.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评
C:每日考评
D:月底考评
答案：B

28.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:获取方式不同
C:约束机制不同
D:激励对象不同
答案：D

29.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。