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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:工作满意度
C:在企业内部的发展期望
D:在企业外部的发展期望
答案：B

2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:能够区别优秀与普通绩效
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:能确保完成任务或达成目标
答案：C

3.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
答案：C

4.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

5.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：B

6.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:运作型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:管控型总部
答案：A

7.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动力需求大于供给
C:劳动法律体系日渐完善
D:劳动者充分获得招聘信息
答案：C

8.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:重利轻义
B:先义后利
C:唯利而行
D:得利弃义
答案：B

9.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：A

10.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:薪酬调查
D:制定薪酬制度体系
答案：B

11.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:对多个设想进行筛选
C:发现问题
D:直接创新
答案：A

12.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:长期指标和短期指标
C:财务指标和非财务指标
D:内部指标和外部指标
答案：B

13.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:360度考评
C:180度考评
D:上级考评
答案：B

14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:低于现值20%
C:高于现值20%
D:高于现值10%
答案：C

15.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:上级管理单位
C:劳动争议调解仲裁机构
D:社会保险行政部门
答案：D

16.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:市场
B:发展
C:官僚
D:家族
答案：A

17.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:稳定性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

18.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

19.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：C

20.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:战略执行与跟踪
D:设计平衡计分卡
答案：D

21.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：B

22.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作能力
D:工作方法
答案：D

23.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:制定工作标准和时间定额
B:工作程序的科学化
C:作业操作的合理化
D:构建非正式组织
答案：D

24.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:财务管控型
C:战略型
D:资本运营型